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制剂人员培训与考核制度
作者:佚名
1. 制剂人员上岗前均须进行专业技术、岗位操作、卫生和知识等方面的培训,并应进行《药品生产质量管理规范》和《医院制剂生产质量管理规范》有关内容的学习。
2. 制剂人员每年底要进行一次年度考核,内容包括:专业理论基础、GMP知识、管理制度、操作技术、工作质量、工作成绩等。
3. 各制剂室负责人上岗前,需经前任负责人带教一个月,能掌握制剂生产质量管理制度和主要操作技术时,方可上岗。
4. 主要配制岗位人员上岗前,需经带教一周,能熟练掌握本岗位操作技术时经考核合格,方可上岗。
5. 年度培训与考核计划由各制剂室负责人或药检室负责人分别制定组织实施。
6. 岗位操作和制度考核由制剂室负责人和药检室负责人主持,按熟练程度评分。理论考核采取笔试方式,由科主任命题和主持。考核成绩填入制剂人员技术档案。
 
 
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