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制剂室人员培训制度
作者:佚名
 
1.   制剂人员上岗前均须进行专业技术、岗位操作、卫生和知识等方面的培训,并应进行《药品生产质量管理规范》和《医疗机构制剂配制质量管理规范》有关内容的学习。
2.   制剂人员每年底要进行一次年度考核,内容包括:专业理论基础、GPP知识、管理制度、操作技术、工作质量等。
3.   各制剂室负责人上岗前需经前任负责人带教一个月,能掌握制剂生产质量管理制度和主要操作技术时,方可上岗。
4.   主要配制岗位人员上岗前,需经带教一周,能熟练掌握本岗位操作技术时经考核合格,方可上岗。
5.   年度培训与考核计划由制剂质量管理组织办公室组织制定实施。
6.   岗位操作和制度考核由制剂室负责人和药检室负责人主持,按熟练程度评分。理论考核采取笔试方式,由制剂质量管理组织负责人命题和主持。考核成绩填入制剂人员技术档案。
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