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西京医院诚聘学科带头人(2008年)
作者:佚名

    西京医院位于古城西安市区,交通便利,环境优雅。医院前身系西北军区第二陆军医院。1954年第五军医大学与第四军医大学合并,成为第四军医大学第一附属医院。1984年对外始称“西京医院”。经过50余年的建设,西京医院已经发展成为一所学科专业齐全、医疗技术精湛、师资力量雄厚、科研实力强劲的融医疗、教学、科研为一体的大型现代化综合性医院。1993年被评为三级甲等医院。近年来,先后获得全国百佳医院、全国百姓放心示范医院、全国拥政爱民模范单位、全军医院建设先进单位等多项殊荣。

    医院拥有精良的医疗设备,核磁、PETCT、双源CT、医用直线加速器、手术导航系统、电子束成像扫描系统(EBT),三维适形、调强放疗系统等高精尖设备,设备总值达7.1亿元。目前展开床位3000余张,设32个临床科室,11个医技科室,现有专业技术人员2800余人,高级职称的专业技术人员近400人。2007年门诊量157万人次,收容量6.9万人次,手术量3.07万台次。近年来,成功开展全国首例、世界第二例“换脸”术,世界首例异位辅助性活体肝移植,世界第六例肝肾胰联合移植,世界首例高原背驮式肝移植,全国首例心肝肾联合移植等高精尖手术。

    西京医院设有6个国家级重点学科,3个国家级重点学科培育学科,8个全军医学专科中心,8个全军医学专科研究所,全军医学专科中心、专科研究所和“重中之重”建设学科的数量在全军同类医院位居前列。硕士学位授权学科专业点34个,博士学位授权学科专业点32个,为国家临床医学博士后流动站。拥有工程院院士1名,长江学者特聘教授4名,“求是”工程奖1名,入选国家百千万人才工程3名,国家有突出贡献的中青年专家4名,中国医师奖获得者2名,国家杰出青年基金获得者5名,总后“三星”人才11名,总后一代名师1名,三级以上教授38名,享受国家政府特殊津贴专家95名。拔尖人才群体的数质量在三所军医大学附属医院中名列前茅。

    “九五”以来,获得省部级二等奖以上成果100余项,其中国家级科技奖励19项,2001年获国家科技进步二等奖3项,居全国医院之首;2005年以来连续三年获得国家自然科学基金资助项目数位列全国医院第一;2000~2003年连续四年在国内源期刊发表论文数量列全国医疗机构排行榜首位,2006年的国际论文发表数在全国医疗机构获第一名。

    西京医院秉承忠于使命、精于术业、甘于奉献、敢于超越的医院精神,坚持走精品建院之路,正朝着建设具有国际影响、国内一流、军队特色鲜明的“中华名院”的目标稳步迈进。

    为进一步加强我院学科竞争力,根据我院学科和学术带头人现状,特公开诚聘科室正、副主任(含做副主任工作人员),招聘对象从本科室或校内相关科室的专业技术干部、从事专业技术工作的文职人员,军队或地方专业技术人员、海外留学回国人员中择优选聘。

    一、招聘岗位:

    (一)招聘科室主任学科8个: 

    1、急 诊 科(该科设副主任1名)

    2、肾脏内科(该科设副主任1名)

    3、老年病科(该科设副主任2名)

    4、胃肠外科(该科设副主任2名)

    5、骨    科(该科设副主任5名)

    6、泌尿外科(该科设副主任2名)

    7、神经外科(该科设副主任3名)

    8、中 医 科(该科设副主任1名)

    (二)招聘科室副主任学科4个:

    1、儿    科

    2、放 射 科

    3、药 剂 科

    4、门 诊 部

    二、招聘条件:

    (一)政治合格 政治立场坚定,热爱社会主义祖国,倾心国防医学事业,拥护党的路线、方针、政策,坚决执行上级指示,令行禁止,纪律严明,具有较高的思想理论素养。

    (二)业务精湛 应具有较强的业务能力和较高的学术地位,熟练掌握一门外语,一般应具备硕士以上学位。

    1、专业技术职务方面

    ①竞聘主任的具备副高以上专业技术资格,其中竞聘国家级重点学科的要具备正高专业技术资格,国外学者要具备助理教授以上职务

    ②竞聘副主任的具备中级以上专业技术职务,其中竞聘国家级重点学科的要具备副高以上专业技术资格

    2、工作经历方面

    ①曾经担任过学科、学术带头人的优先考虑

    ②一般应具有3个月以上的出国学习背景

    3、学术地位方面

    ①竞聘国家级重点学科主任的一般应具有相当于博士生导师的水平,竞聘国家级重点学科的副主任的一般应具有相当于硕士生导师的水平

    ② 担任军队省部级专业学会副主委以上职务的优先考虑

    4、专业水平方面

    ①具有军内外同行公认的医疗、科研水平,在本专业内有一定的学术影响力和知名度

    ②以第一作者承担过军队和省部级以上科研课题,或以第一或通讯作者在SCI收录的国内外高水平学术刊物上发表过2篇以上论文,国外应聘人员应以第一或通讯作者发表SCI收录论文5篇以上

    (三)作风优良 具有良好的个人修养、高尚的职业道德以及严谨的工作作风,公道正派,求真务实,廉洁无私,乐于奉献。

    (四)善于管理 具有较强的组织、管理、协调能力,善于团结协作,勇于开拓创新,能够带领科室人员完成以医教研工作为中心的各项任务。

    (五)年富力强 一般不超过50岁,身体健康,精力充沛,能够坚持正常工作。

    三、招聘程序:

    1、报名截止日期为2008年4月25日,请提供下列证明材料(以2003年来的成绩为主):
    (1)个人有效证件(身份证、毕业证、学位证、职称证)、重要培训的证书及担任重要学术职务的任职证明(院外应聘人提供);

    (2)竞聘登记表(用B5纸打印一式2份并将电子版发送到联系方式中的指定信箱);

    (3)提供3-5篇代表个人最高水平的论文全文及所刊登杂志封面、目录

的复印件以及登记表中填写的其它代表性著作封面、目录和论文首页复印件;

    (4)发表论文SCI收录及引用情况的证明(要有关检索机构盖章的原件);

    (5)所获科研项目、获奖及专利情况的证书复印件(证明要求是管理部门盖章的原件);

    (6)应邀参加国际学术会议的邀请信及译文,作大会发言交流的要提供论文复印件;

    2、2008年4月底前进行资格审查,确定候选人。

    3、2008年5月上旬组织竞聘答辩。

    4、聘任人选由医院常委会研究后上报学校党委审批,科室主任由第四军医大学与应聘者签署聘任合同,科室副主任由我院与应聘者签署聘任合同。

    四、聘期和福利待遇:

    科室主任一个聘期视情定为2-4年。竞聘上岗者按照学校和医院有关规定,享受科室主任相应的责、权、利,以及其他福利待遇;校外受聘人员提供一套与本院同资历干部面积相当的住房,聘用期间比照同资历干部享受福利待遇;不是军人的根据本人意愿,在经过一段时间考察并通过专门考核后,可办理特招入伍或招聘为文职人员等手续。

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